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诚聘英才

培训运营专员

> 工作职责:

熟悉公司产品,负责对公司内部以及客户、代理商做新产品的培训及演示;

负责和产品经理跟进产品更新,及培训课件的编写及优化、升级;

总结客户在培训过程中对公司产品的意见和建议,向研发部门反馈;

参与培训的项目策划、执行。

根据公司安排合理调配培训时间。

> 职位要求:

本科以上学历,有2-3年培训讲师经验;

熟悉公司培训体系,及培训讲师制度的建立;

熟悉办公软件、熟练制作PPT、有视频制作经验;

语言表达及沟通能力强、思路清晰、有条不紊;

良好的团队协作精神。

有教育或互联网行业从业经验,了解互联网教育者优先。

 

高校运营主管

> 工作职责:

负责高校市场调研和需求分析

建立全国高校市场渠道,建立完善的跟谁学高校俱乐部体系

建立跟谁学在高校的品牌管理体系及品牌形象,制定完善管理制度与流程

负责公司品牌运营与活动策划工作,根据需求策划营销主题,选择和整合合适的推广渠道,整体协调和监控项目执行

联合全国分公司高校运营部进行整体工作配合

> 职位要求:

对公司和目标市场需求有深刻理解,能够准确分析市场及品牌状况,掌握行业发展趋势

对各种品牌活动、校内外活动的策划、推广、运作的整体把握及方案的实际操作具有高度决断力和执行力

具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

热爱高校,具有丰富的高校资源,有英语四六级、托福雅思市场推广等高校工作经验者优先

 

师资(教务)主管/师资(教务)主任

> 所属部门:运营部招聘人数:若干职位性质:运营

> 工作职责:

招聘优秀兼职教师、负责整体教师质量的监控,教师注册制定和协调

负责日常教务管理工作及部门内工作的协调与管理

主持并负责展开集团教研活动

审核教师资料,协助教师开展网上宣传

教学教务部门的管理、制定部门岗位职责,并对部门员工进行考核

授课教师的聘请,师资库的建立

教师授课效果评估和教学反馈工作的统计

> 职位要求:

本科以上学历,教育学专业或师范学专业,2年以上相关工作经验

身体健康,热爱教育事业,敬业责任感强,具有良好的教研能力

有较强的教学组织管理能力,良好的人际协调和沟通能力和较强的责任心

具有创新能力和团队凝聚能力

担任过优秀的学习管理师/班主任者优先;有庞大师资者优先

 

职业培训类目/师资主管

> 所属部门:运营部招聘人数:若干职位性质:运营

> 工作职责:

职业培训教师或机构的沟通与平台入驻洽谈

参加各类职业培训相关活动,收集并挖掘有效资源

帮助教师和机构完成线上、线下认证

管理并维护已入驻的教师和机构

> 职位要求:

教育或商务、市场等相关专业毕业,本科以上学历

两年以上职业培训行业工作经验,有管理、教务或咨询岗工作经验优先

有丰富的职业培训教师和机构渠道资源

能独立开展工作,沟通、学习能力强,具亲和力和抗压能力,有活动组织经验者优先

能够接受6天工作制

 

市场经理

> 所属部门:分公司拓展事业部招聘人数:若干性质:运营/营销

> 工作职责:

带领兼职团队完成实体推广工作

开拓,服务,培训,维系与支撑工作

根据公司制定的重点区域开发活动渠道

了解行业状况,根据公司战略规划制定相应渠道建设方案

独立完成商企洽谈,参与合作方式的制定

建立并维护现有渠道与潜在渠道的关系

组织宣传和市场推广活动,管理宣传品和促销品的发放

> 职位要求:

品貌端正,气质大方

本科以上学历,教育培训行业3年以上相关工作经验,至少2年以上管理经验

具备较强的交际、谈判、沟通及应变能力

具有优秀的市场意识和开拓精神

具有团队协作精神,能承受工作压力

热爱互联网教育行业

 

渠道部门助理

> 工作职责:

 o 业务:

协助并支持部门负责人进行日常工作安排

按照要求对部门的各种工作文件、工作文档、记录等进行归类造册和日常管理,确保文件的完整、安全易于查找

按照要求与内部及外部人员进行必要的沟通协调,确保各项工作指令和要求沟通到位。

协助部门负责人组织会议,安排会议并做好各种会前会后的支持和总结

 o 行政:

与公司HR以及行政部门结接口,负责部门各类行政性事务的安排和响应

负责部门与外部的手续和相关事务。

其他临时安排的工作

> 职位要求:

1-3年业务助理工作经验,专科以上学历;

勤奋、好学、责任心强,细心,有团队精神;

良好的沟通表达能力及抗压能力;

 

渠道大区负责人

> 工作职责:

全面负责所管辖片区内渠道规划、发展、目标设定与达成、服务、维系与支撑各项工作。

 o 发展和维护:

负责区域内代理网点的规划、建设、调整,根据公司渠道目标有效拓展新的代理渠道,确保代理渠道的稳定和结构优化。

负责代理商的日常监督、管理和维护,做好代理渠道开、停、并、转的工作。

定期走访所辖片区的代理商,及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题。

 o目标和达成:

负责将公司下达的各项计划指标分解至代理商,并指导和帮扶代理商予以落实。

负责核实代理渠道月度发展数据,确保代理佣金计提的准确性,及时跟进代理渠道业务发展的有效性,防止代理渠道套取代理佣金

 o 监督和管理:

负责按网格化代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善,各类台帐的建立健全。

负责定期对片区的网点经营情况进行梳理,全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题,并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。

做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查,确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。

 o 情报和报告:

负责收集市场信息及竞争对手动态信息,及时采取措施并向上级部门汇总上报,并提出和主动开展应对及营销工作。

及时、认真地完成代理商运营的各种报告、汇报,让总部获得完整、准确的内部运营数据。

> 职位要求:

诚实守信、喜欢教育互联网行业、充满激情、善于学习、善于沟通、高度责任感、5年以上渠道管理经验,能适应快节奏、出差的工作

 

渠道培训负责人

> 工作职责:

 o 课程开发:

根据产品的特点和变化,设计制作产品的培训资料;

根据运营管理的特点,设计制作代理商管理培训资料;

 o 体系建设:

在代理商中间,发现、培养管理合格的培训师,让总部的培训可以辐射到代理

对代理商的培训人员进行培训、考核、激励,促使其发挥作用

 o 实施管理:

根据费用预算情况,选择培训师资,按计划安排各项培训工作;

监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好学员的培训工作;

负责培训所需教材的开发管理;

负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备的管理;

负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作;

 o效果评估:

负责组织培训后对学员及其上级进行了解培训效果,总结培训经验;

及时对培训效果进行测评,编制培训效果评估报告,上报领导审批;

保证员工培训合格率,并根据培训效果,改进培训工作;

> 职位要求:

诚实守信、喜欢教育互联网行业、充满激情、善于学习、善于沟通、高度责任感、5年以上培训管理经验,能适应快节奏、出差的工作

 

渠道市场负责人

> 工作职责:

 o 市场活动:

根据公司市场部的整体安排,完成代理商体系的市场活动的安排

根据渠道业务发展的整体战略,制定并落实代理商市场工作的战略和安排

各种业务相关宣传物料的管理

 o 市场预算:

与相关部门接口,完成代理商市场基金政策的制定

在相关制度的指导下,进行代理商市场基金的日常管理

 o其他活动:

协助市场部代理商各种年会、季度、研讨等活动的策划组织和实施

内部活动组织和支持

> 职位要求:

渠道市场方面3年以上工作经验,培训教育或者互联网相关的工作背景,有项目管理的经验

激情、自我驱动,勤奋、好学、结果导向、高度的责任心和成就欲